Pracodawca nie może zapomnieć o zgodzie pracownika na wykorzystanie wizerunku
Pracodawca nie może zapomnieć o zgodzie pracownika na wykorzystanie wizerunku
Jak informuje Rzeczpospolita, każdy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wykorzystanie jego wizerunku w celach promocyjnych. Nawet zdjęcie na identyfikatorze wymaga aprobaty pracownika.
W dobie rosnącej popularności mediów społecznościowych, wiele firm decyduje się na publikowanie zdjęć swoich pracowników, aby promować usługi. Zazwyczaj są to fotografie związane z notkami biograficznymi lub zajmowanym stanowiskiem.
Pracodawcy muszą jednak pamiętać o przestrzeganiu przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997, przetwarzanie danych osobowych, w tym wizerunku, może mieć miejsce tylko po spełnieniu określonych warunków.
Na podstawie: Źródła
