Kultura pracy w firmie a rola menedżera
Kultura pracy w firmie a rola menedżera
Pieniądze przeznaczone na kreowanie wizerunku przedsiębiorstwa oraz działania promocyjne nie przyniosą oczekiwanych rezultatów, gdy firmą zarządza niekompetentny menedżer. Paulina Zaręba, autorka artykułu w Rzeczpospolitej, podkreśla, że na reputację przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, a jednym z kluczowych jest kultura organizacji.
„I tu zaczyna się wizerunek firmy, którą tworzą menedżerowie” – zauważa Zaręba. Z tego powodu, dobierając zespoły, a zwłaszcza menedżerów, ważne jest kierowanie się ich wiedzą oraz kompetencjami w danej dziedzinie. Nie można jednak zapominać o kompetencjach miękkich, które obejmują umiejętności komunikacyjne, istotne dla efektywnego zarządzania.
Zmiany w zarządzaniu i podejściu do kultury pracy mogą znacząco wpłynąć na wizerunek i reputację firmy, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści finansowe.
Na podstawie: Źródła
