Od 7 kwietnia 2023 wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, które mają zrewolucjonizować rynek pracy. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany, które wpłyną na sposób, w jaki pracownicy wykonują swoje obowiązki.

Pracownicy będą mieli możliwość wykonywania pracy zdalnej w pełnym wymiarze lub w częściowym zakresie. Co więcej, miejsce pracy zdalnej wskaże pracownik, jednak musi to zostać uzgodnione z pracodawcą. Kluczowe jest, że taka możliwość będzie mogła być ustalona już na etapie zawarcia umowy o pracę.

W przypadku zmiany miejsca pracy zdalnej, obie strony będą musiały wprowadzić odpowiednie zmiany w umowie, co może wymagać zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. To ważny krok w kierunku elastyczności w miejscu pracy!

Najnowsze wiadomosci ⚡📰