Grupa On Board Think Kong przeprowadziła badania dotyczące wizerunku firm rodzinnych, które wskazują na pozytywne postrzeganie tych biznesów przez młodych ludzi. Osoby w wieku 25-34 lata uważają je za idealne miejsce pracy, oferujące stabilizację, bezpieczeństwo zatrudnienia oraz mniejsze konflikty.

Według raportu, menadżerowie z dużych korporacji coraz częściej decydują się na rozwój w mniejszych firmach rodzinnych. Powód? Większy poziom autonomii oraz wpływ na rozwój i strategię firmy.

Wzrost zainteresowania tymi przedsiębiorstwami może być związany z ich elastycznością oraz dostosowaniem do potrzeb pracowników, co sprawia, że stają się one bardziej atrakcyjne na rynku pracy.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰