Gen Z i eNPS: Dlaczego "Nie Polecam" Dominuje w Oceny Pracodawców?

Gen Z i eNPS: Dlaczego "Nie Polecam" Dominuje w Oceny Pracodawców?

2025-12-19 05:05 Redakcja

Najnowsze badania pokazują, że młodsze pokolenia, szczególnie Gen Z, mają negatywne zdanie o swoich pracodawcach. W Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy 2024 wskaźnik eNPS w Polsce wynosi +2, co jest poprawą w stosunku do ubiegłego roku, kiedy to wynik wynosił -10.

Pomimo pozytywnych ocen od pokolenia X, Gen Z wystawia głównie negatywne opinie. Zmiany w oczekiwaniach pracowników oraz wzrost znaczenia pracy hybrydowej wpływają na te oceny. Agnieszka Czarnołęcka, HR Manager Fluentbe, podkreśla znaczenie eNPS jako wskaźnika zdrowia organizacji.

eNPS to proste narzędzie: ocena skłonności do polecenia firmy w skali od 0 do 10. Promotorzy (9-10) to entuzjaści, a krytycy (0-6) to sygnał alarmowy. Firmy powinny zwracać uwagę na te wyniki i podejmować działania, aby poprawić atmosferę w pracy.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.