CZQ > PL > Marketing

Dane to nowe paliwo w świecie biznesu, a startupy muszą zrozumieć, jak skutecznie budować zespoły analityczne w miarę swojego rozwoju. Mimo rosnącej liczby programów edukacyjnych, pozyskiwanie wykwalifikowanych kandydatów pozostaje wyzwaniem. Jak więc przyciągnąć talenty analityczne?

Olha Bazurina, współzałożycielka RNRS Solutions, podkreśla, że kluczową kwestią jest strategia rekrutacyjna. Startupy muszą dostosować swoje podejście do zmieniających się warunków na rynku pracy. Zrozumienie, kto dyktuje warunki w obszarze danych, jest niezbędne dla sukcesu w rekrutacji.

Warto inwestować w rozwój umiejętności zespołu oraz tworzyć atrakcyjne oferty pracy, które przyciągną najlepszych specjalistów. Inwestycje w szkolenia oraz elastyczne warunki pracy mogą okazać się kluczowe w zdobywaniu talentów w sektorze analityki danych.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰