Marketing: Koniec rozmowy kwalifikacyjnej?
Marketing: Koniec rozmowy kwalifikacyjnej?
W dzisiejszym świecie marketingu zauważamy, że istnieją dwa rodzaje miejsc pracy, które trzeba obsadzić. Pierwszy rodzaj to tzw. „prace zębatkowe”, gdzie potrzebujemy kogoś do wykonania mierzalnego zadania i przestrzegania instrukcji. Mogą to być zadania takie jak pakowanie kopert czy wykonywanie testów krwi. Kluczowe jest znalezienie niezawodnej i wykwalifikowanej osoby, aby osiągnąć wysoką produktywność.
Natomiast drugi rodzaj pracy wymaga kreatywności i wnikliwości. Osoba na tym stanowisku powinna być zdolna do generowania pomysłów, które przerosną nasze oczekiwania. Przykłady to praca w sprzedaży czy reorganizacja przestrzeni fabrycznej w celu zwiększenia wydajności. Warto pamiętać, że osoby na tych stanowiskach są często nieprzewidywalne, ale ich wyniki mogą być zaskakujące.
Jeśli zatrudniasz kogoś do wykonania pierwszego rodzaju pracy, zastanów się, dlaczego w ogóle organizujesz rozmowy kwalifikacyjne. Czy nie lepiej byłoby skupić się na praktycznych umiejętnościach kandydatów?
Na podstawie: Źródła
