Kiedy pracodawca może potrącić z pensji sprawcy zadośćuczynienie za mobbing?
Kiedy pracodawca może potrącić z pensji sprawcy zadośćuczynienie za mobbing?
Od 5 listopada 2026 r. w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi istotne zmiany w regulacjach dotyczących mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami, minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, co w 2026 roku oznacza 28 836 zł, a w 2027 roku 29 700 zł.
Nowelizacja nie określa konkretnych kwot zadośćuczynienia, lecz posługuje się mnożnikiem minimalnego wynagrodzenia. Zmiany te są wynikiem wzrostu płacy minimalnej z 4806 zł do 4950 zł od stycznia 2027 r.
Warto zauważyć, że nowelizacja wprowadza również zmiany dotyczące nierównego traktowania. Pracownik będzie musiał uprawdopodobnić naruszenie, podczas gdy pracodawca musi wykazać, że do niego nie doszło. W Kodeksie pracy pojawią się nowe pojęcia, takie jak dyskryminacja przez założenie oraz dyskryminacja przez skojarzenie.
- Minimalne zadośćuczynienie w 2026 r. - 28 836 zł
- Minimalne zadośćuczynienie w 2027 r. - 29 700 zł
- Wzrost płacy minimalnej
Na podstawie: Źródła
