Co platforma może wiedzieć o pracowniku? Nowe przepisy stawiają granice

Co platforma może wiedzieć o pracowniku? Nowe przepisy stawiają granice

2026-09-21 08:20 Redakcja

Polska ma czas do 2 grudnia 2026 roku na wdrożenie unijnej dyrektywy o pracy platformowej. Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany w zakresie ochrony danych osobowych pracowników. Dotyczą one nie tylko statusu pracownika, ale również automatycznego monitorowania osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform.

Wprowadzane ograniczenia mają na celu ochronę prywatności pracowników, w tym:

• zakaz gromadzenia danych poza czasem pracy,
• ograniczenie analizy prywatnych rozmów,
• zakaz monitorowania stanu emocjonalnego pracowników.

W debacie na temat dyrektywy najwięcej uwagi poświęca się temu, kiedy zleceniobiorca powinien zostać uznany za pracownika. Jednak z perspektywy ochrony danych równie istotne są regulacje dotyczące systemów monitorujących, które wspierają decyzje dotyczące zatrudnionych na platformach.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.