Jak dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń wpłynie na rynek pracy?

Jak dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń wpłynie na rynek pracy?

2026-09-21 12:46 Redakcja

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy unijne dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy będą zobowiązani do przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale. Co więcej, nie będą mogli pytać o wcześniejsze zarobki, co ma na celu przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej.

Te zmiany są częścią wdrażania dyrektywy UE 2023/970, która ma na celu zapewnienie jawności wynagrodzeń oraz jasnych zasad wynagradzania opartych na obiektywnych kryteriach, takich jak:

• kwalifikacje
• umiejętności
• zakres odpowiedzialności

Temat powraca 18 września, w Międzynarodowy Dzień Równej Płacy, co podkreśla znaczenie równości w wynagrodzeniach. Kolejne zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń planowane są na 2027 r.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.