Czy sztuczna inteligencja w HR zagraża realnej ocenie kandydatów?
Czy sztuczna inteligencja w HR zagraża realnej ocenie kandydatów?
Większość organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta już z sztucznej inteligencji (AI) w procesach rekrutacyjnych. Z danych ManpowerGroup wynika, że ponad 90% firm wykorzystuje AI do wyszukiwania i zatrudniania pracowników, co świadczy o rosnącej roli technologii w HR.
Firmy najczęściej implementują AI w obszarach, gdzie występują powtarzalne zadania. Do głównych zastosowań zalicza się:
- Wyszukiwanie kandydatów (73%)
- Wstępna analiza CV (73%)
- Komunikacja z kandydatami za pośrednictwem chatbotów (51%)
- Planowanie rozmów kwalifikacyjnych (45%)
- Oceny ewaluacyjne talentów (39%)
- Planowanie pracy zespołów (26%)
- Działania employer brandingowe (11%)
- Zarządzanie ofertami (11%)
Mimo że AI przynosi wiele korzyści, 54% badanych uważa, że utrudnia realną ocenę kandydatów. Szymon Rudnicki, dyrektor Talent Solutions, sugeruje, że największa wartość AI jest dopiero przed nami, zwłaszcza w obszarach opartych na intuicji i doświadczeniu.
Na podstawie: Źródła
