Czy AI może uratować procesy rekrutacyjne przed nieszczerością kandydatów?
Czy AI może uratować procesy rekrutacyjne przed nieszczerością kandydatów?
W dobie rozwoju sztucznej inteligencji pojawia się wiele możliwości, ale także wyzwań dla branży HR. Polska firma BizYou wprowadza innowacyjne rozwiązanie - Truler, które ma na celu zwalczanie problemu fałszywych danych w aplikacjach kandydatów.
Wyniki badań pokazują, że 73 proc. specjalistów HR zetknęło się z nieprawdziwymi informacjami dostarczanymi przez kandydatów. Taki stan rzeczy znacząco wpływa na jakość decyzji rekrutacyjnych. Wśród rekruterów, aż 36 proc. przyznaje, że informacje te mogą prowadzić do błędnych wyborów.
Truler od BizYou ma na celu poprawę autentyczności profili kandydatów poprzez:
- analizę danych z różnych źródeł
- porównanie informacji z rzeczywistością
- wsparcie w procesie weryfikacji danych
Inwestycja w takie technologie może okazać się kluczowa w walce z nieszczerością kandydatów i przyczynić się do poprawy jakości rekrutacji.
Na podstawie: Źródła
