Dlaczego coraz więcej pracodawców w Polsce wprowadza „embargo urlopowe”?
Dlaczego coraz więcej pracodawców w Polsce wprowadza „embargo urlopowe”?
Według najnowszego raportu Top Employers Institute, aż 45 proc. najlepszych pracodawców w Polsce stosuje politykę niekontaktowania się z pracownikami podczas ich urlopu. To zjawisko może zmieniać podejście do pracy i odpoczynku w wielu organizacjach.
Prawie połowa certyfikowanych firm z raportu „World of Work Trends 2026” wskazuje, że menedżerowie odgrywają kluczową rolę w zachęcaniu zespołów do wykorzystywania dni wolnych. Warto zauważyć, że w 91 proc. organizacji to właśnie liderzy są odpowiedzialni za promowanie polityki urlopowej.
Co ciekawe, w obszarze ochrony granic między pracą a życiem prywatnym, polscy pracodawcy osiągają wyniki powyżej średniej międzynarodowej. Największe osiągnięcie dotyczy zniechęcania do sprawdzania poczty służbowej poza godzinami pracy, co robi 82 proc. organizacji, to o 22 punkty procentowe więcej niż średnia globalna.
- 75 proc. firm wdraża praktyki ograniczające nadgodziny
- Coraz większa dbałość o work-life balance
- Rola menedżerów w promowaniu urlopów
Na podstawie: Źródła
