Dlaczego zaangażowanie pracowników jest kluczem do sukcesu?
Dlaczego zaangażowanie pracowników jest kluczem do sukcesu?
Co roku Gallup publikuje raport „State of the Global Workplace”, który dostarcza ważnych informacji o tym, jak ludzie czują się w pracy. W badaniach uczestniczy ponad 1000 pracowników z każdego z 160 krajów, co daje szeroki obraz sytuacji na rynku pracy.
Wyniki raportu pokazują, że w Polsce nie występuje problem ze stresem, ale z sensem pracy. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów, które wpływają na zaangażowanie pracowników.
Gallup wykorzystuje kwestionariusz Q12, który zawiera 12 istotnych stwierdzeń, takich jak:
- Czy wiem, czego się ode mnie oczekuje?
- Czy mam narzędzia do pracy?
- Czy ktoś mnie docenił w ostatnim tygodniu?
- Czy moje zdanie się liczy?
- Czy ktoś zachęca mnie do rozwoju?
Odpowiedzi na te pytania pomagają w ocenie poziomu zaangażowania i wskazują, co należy poprawić w organizacji.
Na podstawie: Źródła
