Jak fuzje wpływają na ochronę ubezpieczeniową pracowników?
Jak fuzje wpływają na ochronę ubezpieczeniową pracowników?
Fuzje i przejęcia firm mogą mieć poważne konsekwencje dla pracowników, szczególnie w kontekście grupowego ubezpieczenia na życie. Jak zauważa EIB, po formalnej zmianie pracodawcy, ochrona ubezpieczeniowa nie zawsze przechodzi automatycznie do nowej firmy.
W pierwszym półroczu 2026 roku, w Polsce miało miejsce 158 fuzji i przejęć. W takich sytuacjach uwaga firm koncentruje się na finansach, systemach oraz organizacji pracy, co sprawia, że ubezpieczenia grupowe mogą zostać zepchnięte na dalszy plan.
W przypadku połączenia firm, jeżeli dotychczasowe umowy nie przewidują zmiany pracodawcy, pracownicy mogą tymczasowo stracić część ochrony. Dodatkowo, jeżeli firmy korzystały z usług różnych ubezpieczycieli, dotychczasowe umowy mogą wygasnąć, co oznacza konieczność negocjowania nowych warunków od podstaw.
- Zmiana pracodawcy a ubezpieczenie
- Ochrona nie zawsze przechodzi automatycznie
- Negocjacje nowych warunków
Na podstawie: Źródła
