Jak sztuczna inteligencja może pomóc w kryzysie kadrowym?
Jak sztuczna inteligencja może pomóc w kryzysie kadrowym?
Kryzys kadrowy w działach płacowych staje się coraz bardziej dotkliwy. Według badania Global Payroll Survey ADP, aż 68 proc. firm zauważa brak wykwalifikowanych specjalistów, co stanowi wzrost w porównaniu do 61 proc. rok temu.
W obliczu tego wyzwania, 64 proc. organizacji ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. To właśnie ten kryzys skłania firmy do inwestycji w IT oraz sztuczną inteligencję.
Jakie rozwiązania wprowadzają kadry, aby poradzić sobie z kurczącym się rynkiem talentów? Oto najpopularniejsze odpowiedzi:
- 44 proc. organizacji deklaruje zwrot w kierunku sztucznej inteligencji.
- 40 proc. firm stawia na automatyzację pracy ręcznej.
- 39 proc. inwestuje w unifikację procesów w różnych regionach.
- Ponad 30 proc. korzysta z AI do kontroli błędów i zarządzania zgodnością z przepisami prawa.
Warto zauważyć, że niemal 40 proc. przedsiębiorstw dostrzega konieczność wprowadzenia innowacji, aby sprostać wyzwaniom rynku pracy.
Na podstawie: Źródła
