Dlaczego polscy pracownicy nie ufają systemowi wynagrodzeń?
Dlaczego polscy pracownicy nie ufają systemowi wynagrodzeń?
Według raportu przeprowadzonego przez Experience Institute, ponad połowa polskich pracowników nie postrzega systemu wynagrodzeń w swoich firmach jako transparentnego. Zaledwie 48% badanych ocenia system wynagrodzeń jako przejrzysty, podczas gdy aż 74% wyraża chęć większej jawności w tym zakresie.
Raport ukazuje istotny dysonans, zwłaszcza w kontekście Dyrektywy UE 2023/970 o równości wynagrodzeń, której termin transpozycji minął 7 czerwca 2026 roku. Polska wciąż nie przyjęła odpowiednich przepisów krajowych, co może wpływać na postrzeganie wynagrodzeń przez pracowników.
Badanie analizowało sześć kluczowych wymiarów:
- sprawiedliwość wynagrodzeń
- transparentność
- sprawiedliwość procesów
- bezpieczeństwo psychologiczne
- relację z przełożonym
- doświadczenie dyskryminacji
Niestety, żaden z tych obszarów nie uzyskał pozytywnych ocen przekraczających 60%, co wskazuje na to, że wiele polskich organizacji nie kontroluje tego, jak ich systemy wynagrodzeń wpływają na zadowolenie pracowników.
Na podstawie: Źródła
