Czy marketing przejął prowadzenie w pracy zdalnej?
Czy marketing przejął prowadzenie w pracy zdalnej?
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna wśród osób poszukujących zatrudnienia, a najnowsze dane wskazują, że specjaliści IT już nie są liderami w tej dziedzinie. Zgodnie z raportem No Fluff Jobs, kandydaci 4,5-krotnie częściej odpowiadają na oferty pracy zdalnej niż na te stacjonarne.
Kategoria IT wciąż znajduje się w czołówce pod względem dostępności pracy zdalnej, z 38,8% ofert, ale straciła pozycję lidera na rzecz marketingu, który oferuje 39,2% zdalnych miejsc pracy. To zaskakujące, biorąc pod uwagę, jak długo IT dominowało w tym segmencie.
Warto również zauważyć, że oferty pracy w trybie hybrydowym są powszechne w IT, z 40,4% takich ogłoszeń. Mimo to, najwięcej ofert hybrydowych dotyczy sektora HR, gdzie wynosi on 42,2%.
Interesujący jest także fakt, że tylko 20% ogłoszeń o pracy w IT wymaga obecności w biurze, co jest najniższym odsetkiem wśród analizowanych kategorii. To może sugerować, że firmy IT dostosowują się do zmieniających się oczekiwań pracowników.
Na podstawie: Źródła
