Co zmieni nowelizacja ustawy o PIP dla umów cywilnoprawnych?
Co zmieni nowelizacja ustawy o PIP dla umów cywilnoprawnych?
8 lipca 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma na celu walkę z wypychaniem pracowników na pozorne umowy cywilnoprawne. Nowe przepisy umożliwią inspektorom pracy nakazywanie zamiany tych umów na umowy o pracę.
Głównym celem nowelizacji jest ochrona praw pracowników, którzy mogą być pozbawiani przysługujących im korzyści. Inspektorzy PIP zyskają nowe uprawnienia, co otworzy furtkę dla pracowników do zgłaszania naruszeń dotyczących formy zatrudnienia. W ostatnim czasie skargi do PIP napływają w lawinowy sposób.
W związku z nowymi regulacjami pojawia się wiele pytań. Czy pracodawcy będą zobowiązani do uregulowania wszystkich zaległych składek i podatków? Jakie będą konsekwencje dla firm, które zignorują nowe przepisy? Możliwe, że firmy będą musiały dopłacić ZUS za lata, w których nie przestrzegano zasad zatrudnienia.
- Nowe prawa inspektorów PIP
- Ochrona praw pracowników
- Możliwość zgłaszania naruszeń
Na podstawie: Źródła
