Dlaczego sympatia do szefa to za mało?
Dlaczego sympatia do szefa to za mało?
Sympatia wobec przełożonego nie zawsze idzie w parze z zaufaniem i poczuciem bezpieczeństwa w pracy – wynika z raportu Hays Poland. Badanie pokazuje, że mimo iż większość specjalistów lubi swoich szefów, znacząca część z nich nie ufa ich decyzjom ani sposobowi zarządzania.
Z analizy wynika, że 71 proc. pracowników lubi swojego przełożonego. Jednak 20 proc. z nich przyznaje, że nie ufa swojemu menedżerowi. Co więcej, 12 proc. osób, które deklarują sympatię wobec szefa, ma wątpliwości co do jego wiarygodności.
Jakie są kluczowe wnioski z raportu?
- 15 proc. badanych nie potrafi jednoznacznie ocenić relacji z szefem.
- 14 proc. deklaruje brak sympatii wobec przełożonego.
- Nawet wśród zadowolonych pracowników mogą występować wątpliwości co do kompetencji menedżerów.
Na podstawie: Źródła
