Czy przeładowanie aplikacji szkodzi procesowi rekrutacji?
Czy przeładowanie aplikacji szkodzi procesowi rekrutacji?
Runaway selection to zjawisko, które występuje, gdy organizacje konkurują ze sobą w sposób irracjonalny, dążąc do coraz większej liczby aplikacji na stanowiska. W świecie zwierząt, jak u pawia, widzimy, że nieefektywne zdobienia mogą być wynikiem tej samej zasady – aby pozostać na miejscu, trzeba biec jak najszybciej.
W organizacjach pojawia się presja na osiąganie lepszych wyników oraz chęć przewyższenia konkurencji. To prowadzi do sytuacji, w której liczba aplikacji staje się priorytetem, a nie jakość kandydatów. Przykładem może być program stażowy w Goldman Sachs, na który zgłosiło się 360 000 osób. Czy więcej oznacza lepiej?
Warto zastanowić się, jakie są realne korzyści z tak dużego zainteresowania. Często bowiem więcej aplikacji nie przekłada się na lepsze wyniki rekrutacji. Warto postawić pytanie: jak znaleźć równowagę między jakością a ilością?
- Jak zwiększyć efektywność procesu rekrutacji?
- Czy warto dążyć do większej liczby aplikacji?
- Jakie są koszty runaway selection?
Na podstawie: Źródła
