Dlaczego polski feedback nie działa jak powinien?
Dlaczego polski feedback nie działa jak powinien?
W najnowszym badaniu Pracuj.pl ujawniono paradoks polskiego feedbacku: 70% pracowników zna oczekiwania, ale co trzeci wciąż czuje chaos. Mimo że informacja zwrotna jest przekazywana regularnie, jej jakość pozostawia wiele do życzenia.
Aż 45% pracowników otrzymuje feedback co najmniej raz w tygodniu, a 23% nawet kilka razy w tygodniu. Jednak 35% respondentów wskazuje na brak organizacji i chaos w zespole, mimo że 70% badanych wie, czego oczekuje ich przełożony.
Wyniki pokazują, że częstotliwość feedbacku nie idzie w parze z jego merytoryką. Tylko 47% badanych ocenia otrzymywane informacje jako konstruktywne, co rodzi pytanie: gdzie leży błąd?
- 70% pracowników zna oczekiwania
- 45% otrzymuje feedback co najmniej raz w tygodniu
- 35% czuje chaos w zespole
- 47% ocenia feedback jako konstruktywny
Na podstawie: Źródła
