Czy naprawdę brakuje talentów w branży IT?
Czy naprawdę brakuje talentów w branży IT?
Niedobór talentów w branży IT staje się coraz bardziej złożonym problemem. W 2023 roku, 57 proc. polskich pracodawców z sektora technologii i usług IT zgłasza trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników, co stanowi wzrost w porównaniu do 55 proc. w roku ubiegłym.
Co ciekawe, przedsiębiorcy z branży IT nie są już w czołówce firm z największymi problemami rekrutacyjnymi. Wcześniej, w 2022 roku, byli na pierwszym miejscu z 61 proc. wskazaniami. Obecnie, na największe wyzwania rekrutacyjne wskazują firmy z innych sektorów, w tym:
- informacja i komunikacja (67 proc.)
- hotelarstwo, gastronomia i turystyka (63 proc.)
- produkcja przemysłowa (61 proc.)
W kontekście zmieniającej się sytuacji na rynku pracy, warto zastanowić się, co może wpłynąć na te zmiany i jak firmy IT mogą dostosować swoje strategie rekrutacyjne. Mimo trudności, ogólny trend w gospodarce pokazuje, że mniejsze trudności w pozyskiwaniu pracowników mogą wskazywać na pozytywne zmiany. Jakie będą dalsze kroki w tej kwestii?
Na podstawie: Źródła
