Rynek pracy w Polsce: Luki kompetencyjne i presja płacowa w 2026 roku
Rynek pracy w Polsce: Luki kompetencyjne i presja płacowa w 2026 roku
Blisko połowa specjalistów w Polsce rozważa zmianę pracy, co pokazuje, jak dynamicznie zmienia się rynek zatrudnienia. Z raportu Hays Poland wynika, że organizacje planują nowe rekrutacje, ale jednocześnie zmagają się z luką kompetencyjną oraz trudnościami w utrzymaniu talentów.
Najnowsza edycja badania ukazuje rynek pełen kontrastów: 84 proc. pracodawców zamierza prowadzić rekrutacje w najbliższych 12 miesiącach. Niemal połowa, bo 47 proc. firm, przewiduje wzrost liczby rozmów na stanowiska etatowe, a 36 proc. planuje intensyfikację współpracy z kontraktorami B2B.
Warto zauważyć, że pracownicy coraz częściej kwestionują adekwatność swoich wynagrodzeń. Oczekują oni większej elastyczności oraz lepszych warunków pracy. Zmiany na rynku pracy są więc nieuniknione, a zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą dostosować się do nowej rzeczywistości.
Na podstawie: Źródła
