Dlaczego juniorzy znikają z rynku pracy IT?
Dlaczego juniorzy znikają z rynku pracy IT?
Układ sił w IT wyraźnie się zmienił. Z raportu No Fluff Jobs „Rynek pracy IT 2025/2026” wynika, że aż 60% ofert jest dziś kierowanych do seniorów. Dla osób rozpoczynających karierę zostaje zaledwie 5,3% ogłoszeń. Choć liczba ofert pracy w 2025 roku wzrosła o 44% rok do roku, odbicie rynku ma charakter selektywny – premiuje doświadczenie, nie potencjał.
To duży kontrast wobec lat 2021-2022, gdy juniorzy stanowili nawet jedną piątą rynku. Popandemiczny boom obniżył progi wejścia, a IT przyciągało tysiące nowych kandydatów. Dziś, po okresie korekty kosztów i redukcji zatrudnienia, firmy wracają do ostrożności i wybierają pracowników, którzy „dowożą” od pierwszego dnia.
Pośrodku tej zmiany znajdują się specjaliści mid-level. Stanowią około 35% popytu i są atrakcyjni kosztowo, ale coraz częściej mierzą się z oczekiwaniami zbliżonymi do seniorów.
Na podstawie: Źródła
