Rewolucja w zarządzaniu dzięki sztucznej inteligencji
Rewolucja w zarządzaniu dzięki sztucznej inteligencji
W erze algorytmów potrzebujemy nowego podejścia do zarządzania bardziej niż kiedykolwiek. Prof. Johan S. Roos, dyrektor zarządzający Vienna Center of Management Innovation, podkreśla znaczenie innowacji w obliczu technologicznych zmian.
W rozmowie z PulsHR.pl zaznaczył, że sztuczna inteligencja nie tylko wpływa na procesy operacyjne, ale także na kulturę organizacyjną i sposób podejmowania decyzji. Właściwe zrozumienie tych zmian może przynieść organizacjom ogromne korzyści.
Roos zwraca uwagę, że kluczową rolę odgrywa metoda Lego Serious Play (LSP), która pozwala na kreatywne podejście do rozwiązywania problemów. Dzięki niej zespoły mogą lepiej współpracować i generować innowacyjne pomysły.
Na podstawie: Źródła
