Wątpliwości i możliwości sztucznej inteligencji w rekrutacji
Wątpliwości i możliwości sztucznej inteligencji w rekrutacji
Badania Pracuj.pl ujawniają, że aż 40 proc. respondentów ma etyczne wątpliwości co do wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji. Odmiennego zdania jest jedynie 21 proc. uczestników badania. Mimo to, 35 proc. pytanych wyraża gotowość do skorzystania z AI podczas rozwiązywania zadań rekrutacyjnych.
Co więcej, 50 proc. respondentów uważa, że AI może pomóc w szybszym dopasowywaniu CV do konkretnych ofert pracy. Dodatkowo, 35 proc. sądzi, że użycie AI przy tworzeniu CV zwiększa szanse na odpowiedź od rekrutera.
Niemniej jednak, kandydaci niechętnie przyznają się do korzystania z AI. Raport No Fluff Jobs wskazuje, że 36 proc. rekruterów zetknęło się z kandydatami używającymi AI, a 31 proc. przypuszcza, że takie osoby miały miejsce w ich rekrutacji. Jednak tylko 6 proc. kandydatów otwarcie przyznało się do wsparcia AI.
Na podstawie: Źródła
