Pokolenie Z: Nowi Gracze na Rynku Pracy
Pokolenie Z: Nowi Gracze na Rynku Pracy
Blisko 80 proc. przedstawicieli pokolenia Z wymienia stabilność zatrudnienia jako ważną przy wyborze miejsca pracy. Tyle samo osób wskazuje na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co wynika z badania SW Research, Konfederacji Lewiatan i Uniwersytetu Warszawskiego.
Eksperci zauważają, że nowe pokolenie na rynku pracy ma przewagę w kontekście wysoko rozwiniętych umiejętności cyfrowych, jednak ich inne podejście do pracy czasem prowadzi do konfliktów ze starszymi pracownikami.
Jak pokazuje badanie, pokolenie Z dysponuje pożądanymi przez pracodawców kompetencjami cyfrowymi. Aż 20 proc. badanych przyznało, że posiada umiejętności z obszaru Big Data, potrafiąc pozyskiwać i analizować dane z różnych źródeł. Dodatkowo 16 proc. respondentów ma podstawową znajomość narzędzi cyfrowych, a 10,1 proc. – zaawansowaną.
Na podstawie: Źródła
