Algorytmy decydują o karierze: problem zaufania w rekrutacji IT
Algorytmy decydują o karierze: problem zaufania w rekrutacji IT
Specjaliści IT poszukujący pracy odczuwają frustrację i brak zaufania do rekrutacji z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Badanie przeprowadzone przez Dice ujawnia, że ponad połowa pracowników technologicznych jest niezadowolona z praktyk zatrudniania.
Zaledwie 10% respondentów wierzy, że narzędzia AI są w stanie rzetelnie ocenić umiejętności kandydatów. 90% badanych obawia się, że AI może przeoczyć wykwalifikowane osoby, które nie dostosowują swoich CV do konkretnych słów kluczowych.
Prawie dwie trzecie kandydatów przyznaje się do modyfikowania CV w celu zwiększenia swoich szans na zatrudnienie. Większość ankietowanych, bo aż 75%, uważa, że obecne praktyki skłaniają do wyolbrzymiania swoich umiejętności, co może prowadzić do niezdrowej rywalizacji.
Na podstawie: Źródła
