Elastyczne formy zatrudnienia: Pracownicy mniej zaangażowani?
Elastyczne formy zatrudnienia: Pracownicy mniej zaangażowani?
Elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności w Polsce, jednak ich wpływ na produkcję i zaangażowanie pracowników budzi wątpliwości. Z badania przeprowadzonego przez Gi Group Holding wynika, że ponad 55% polskich firm wykorzystuje te formy pracy, co może być zaskakujące.
Jednak nie wszystko jest tak różowe. Prawie jedna trzecia pracodawców zauważa problemy z poziomem zaangażowania swoich pracowników. Czy elastyczność oznacza mniejszą efektywność? To pytanie, które wymaga głębszej analizy.
Raport "Barometr Rynku Pracy" ujawnia, że elastyczne formy pracy obejmują zarówno skrócone godziny, jak i model zdalny czy hybrydowy. Firmy z branży usług oraz transportu i logistyki najczęściej sięgają po te rozwiązania.
Na podstawie: Źródła
