Microsoft wprowadza surowe zasady wydajności, które zaskakują!
Microsoft wprowadza surowe zasady wydajności, które zaskakują!
Microsoft wprowadza surowe zasady wydajności, które mogą zrewolucjonizować sposób, w jaki firma zarządza swoimi pracownikami. Nowe przepisy obejmują dwuletni zakaz ponownego zatrudnienia osób zwolnionych z powodu słabych wyników.
Polityka ta zabrania pracownikom o niskiej wydajności przenoszenia się na inne stanowiska w firmie lub ponownego zatrudnienia przez dwa lata. Jest to część szerszej zmiany w podejściu Microsoftu do wydajności, które odchodzi od bardziej przyjaznych polityk na rzecz bardziej rygorystycznych oczekiwań.
Nowe zasady są podobne do praktyk stosowanych przez inne koncerny technologiczne, takie jak Meta, które stosują „czarne listy” w celu zapobiegania ponownemu zatrudnieniu pracowników o niskiej wydajności. Czy takie podejście pomoże w podniesieniu ogólnej wydajności w branży?
Na podstawie: Źródła
