ESOP jako must have w umowie inwestycyjnej?
ESOP jako must have w umowie inwestycyjnej?
Programy motywacyjne stają się coraz bardziej kluczowym elementem umów inwestycyjnych, a ich znaczenie wśród startupów rośnie. Jak zauważa Michalina Gdula z Lawmore, w ostatnich latach zainteresowanie programami motywacyjnymi, takimi jak ESOP, wzrosło zwłaszcza w spółkach akcyjnych oraz prostszych spółkach akcyjnych.
W Lawmore wdrożono już ponad 100 programów motywacyjnych, które obejmowały różnorodne formy, w tym realne udziały i akcje. Warto zauważyć, że wiele firm decyduje się również na tzw. udziały fantomowe, które dają pracownikom możliwość uczestniczenia w zyskach firmy bez posiadania rzeczywistych akcji.
Takie rozwiązania nie tylko motywują zespół, ale także przyciągają inwestorów, którzy coraz częściej oczekują ich obecności w umowach. ESOP może stać się zatem nie tylko narzędziem motywacyjnym, ale i kluczowym elementem strategii rozwoju startupów.
Na podstawie: Źródła
