Jak kultura organizacyjna wpływa na retencję pracowników?
Jak kultura organizacyjna wpływa na retencję pracowników?
Kultura organizacyjna staje się kluczowym elementem strategii HR, zwłaszcza w dobie wysokiej inflacji i dynamicznych zmian na rynku pracy.
Z najnowszego badania Hays Poland wynika, że 92% respondentów podkreśla znaczenie kultury organizacyjnej w kontekście retencji pracowników. Tylko 4% z nich ma odmienne zdanie, co jasno wskazuje, że dla pracowników ważne jest funkcjonowanie w zintegrowanym środowisku.
Warto zauważyć, że zasady dotyczące kultury organizacyjnej nie ograniczają się wyłącznie do norm i reguł współpracy. Obejmują także wartości, które kształtują atmosferę w firmie, co ma bezpośredni wpływ na satysfakcję i zaangażowanie zespołu.
W kontekście rosnącej konkurencji o talenty, organizacje, które inwestują w rozwój kultury, mają znacznie większe szanse na zatrzymanie swoich pracowników.
Na podstawie: Źródła
