Jak Pokolenie Z zmienia podejście do ubezpieczeń zdrowotnych?
Jak Pokolenie Z zmienia podejście do ubezpieczeń zdrowotnych?
W Polsce 1,4 miliona pracowników to przedstawiciele Pokolenia Z. Ich podejście do pracy jest inne niż w przypadku starszych pokoleń, ale podobnie jak oni, cenią sobie prywatną opiekę medyczną jako ważny benefit pracowniczy.
Pracodawcy powinni uważać na nawyki pokolenia Z, które różnią się od wcześniejszych generacji. Oczekują oni dostępu do świadczeń psychologicznych, co może być kluczowe w tworzeniu atrakcyjnej oferty dla młodych pracowników.
Co więcej, Zetki najczęściej korzystają z konsultacji ginekologicznych, dermatologicznych i okulistycznych, obok wizyt u internisty. Warto, aby firmy dostosowały swoje pakiety ubezpieczeniowe do tych potrzeb, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.
Na podstawie: Źródła








