Jak reskilling i upskilling mogą uratować branżę IT?
Jak reskilling i upskilling mogą uratować branżę IT?
8 na 10 pracodawców w branży IT na świecie zmaga się z trudnościami w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach. To niepokojący trend, który wpływa na rozwój firm i całej branży.
Z raportu Experis „Cyfrowa transformacja? Zadbaj o IT” wynika, że 67 proc. dyrektorów dostrzega ryzyko związane z brakiem pożądanych talentów. W obliczu tego kryzysu, reskilling i upskilling zatrudnionych pracowników stają się kluczowe.
Według danych Capgemini, organizacje z rozwiniętymi programami podnoszenia kwalifikacji mogą zaoszczędzić średnio 278 mln dol. w ciągu trzech lat, co przekłada się na około 1,1 mld zł. To znacząca kwota, która pokazuje, jak ważne są inwestycje w rozwój pracowników.
Niestety, aż 52 proc. firm nie posiada odpowiednich narzędzi edukacyjnych, co hamuje proces podnoszenia kwalifikacji. 42 proc. nie ma programów związanych z digitalizacją, a dla 41 proc. zmiana umiejętności w obszarach cyfrowych nie jest priorytetem.
Na podstawie: Źródła
