Premia i 4-dniowy tydzień pracy – oczekiwania pracowników w 2023 roku
Premia i 4-dniowy tydzień pracy – oczekiwania pracowników w 2023 roku
Nowe trendy w oczekiwaniach pracowników są wynikiem zmieniającej się sytuacji gospodarczej. Obecnie, w obliczu inflacji, premie oraz podwyżki stały się najważniejszymi benefitami, o które zabiegają pracownicy. To zjawisko zostało potwierdzone przez badania „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Na trzecim miejscu wśród pożądanych benefitów znalazł się 4-dniowy tydzień pracy. Aż co trzeci pracownik wyraził chęć skorzystania z tej formy zatrudnienia. To innowacyjne podejście może przyczynić się do poprawy efektywności oraz satysfakcji z pracy.
Warto również zauważyć, że pracownicy oczekują wsparcia w codziennych wydatkach. Dofinansowanie dojazdów do pracy wskazało 29 proc. osób, a 25 proc. liczy na darmowe wyżywienie w miejscu pracy. Te zmiany pokazują, jak ważne jest dostosowanie oferty benefitów do aktualnych potrzeb zatrudnionych.
Na podstawie: Źródła
