91% Kandydatów Domaga Się Jawności Wynagrodzeń w Ogłoszeniach o Pracę
91% Kandydatów Domaga Się Jawności Wynagrodzeń w Ogłoszeniach o Pracę
Rynek pracy nieustannie się zmienia, a jednym z rosnących trendów jest jawność wynagrodzeń. Według najnowszego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, 91% respondentów z USA stwierdziło, że obecność zakresu wynagrodzenia w ogłoszeniu wpływa na ich decyzję o aplikacji.
Badanie wykazało, że zakres wynagrodzenia jest niemal tak samo istotny jak obowiązki związane z rolą przy podejmowaniu decyzji przez kandydatów. Co więcej, 82% uczestników innego badania LinkedIn przyznało, że widok zakresu wynagrodzenia w opisie pracy sprawia, że mają lepsze wrażenie o firmie.
Rok 2023 zapowiada się jako kluczowy dla jawności wynagrodzeń, ponieważ Kalifornia i Waszyngton dołączają do rosnącej listy stanów, które wymagają od pracodawców umieszczania zakresów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Szacuje się, że przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń obejmują już 20% wszystkich miejsc pracy w USA.
Na podstawie: Źródła
