Nowe zmiany w Kodeksie Pracy 2023: Praca zdalna i prawa rodziców
Nowe zmiany w Kodeksie Pracy 2023: Praca zdalna i prawa rodziców
W 2023 roku wprowadzono istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które dotyczą pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości. Nowelizacja przepisów reguluje pojęcie pracy zdalnej oraz okazjonalnej pracy zdalnej, co ma ogromne znaczenie dla współczesnych pracowników.
Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki na domowym sprzęcie, mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Co więcej, zgoda na pracę zdalną może być wyrażona nie tylko przy zawieraniu umowy, ale również w trakcie zatrudnienia, co daje większą elastyczność zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Te zmiany już zostały uchwalone przez Sejm i czekają na podpis Prezydenta, co oznacza, że mogą one wkrótce wejść w życie. To krok w stronę większej ochrony praw pracowników i dostosowania Kodeksu Pracy do potrzeb nowoczesnego rynku.
Na podstawie: Źródła
