Pracownik a Wydajność: Kiedy Można Rozwiązać Umowę?
Pracownik a Wydajność: Kiedy Można Rozwiązać Umowę?
Niska wydajność pracownika może budzić wiele kontrowersji na rynku pracy. W szczególności, czy jest to wystarczający powód do rozwiązania umowy o pracę? Zgodnie z przepisami, umowa ta opiera się na starannym działaniu, a nie na osiąganiu konkretnych rezultatów.
Artykuł 100 Kodeksu pracy jasno wskazuje, że pracownik ma obowiązek wykonywać swoje zadania sumiennie i stosować się do poleceń przełożonych. To rodzi pytanie, które zadaje sobie wielu pracodawców: czy można zwolnić pracownika za niską wydajność?
W rozmowie z Martą Gazdą z kancelarii JKM i Partnerzy, dowiadujemy się, że kwestia ta jest złożona i wymaga indywidualnej analizy każdego przypadku. Warto zatem podchodzić do tego tematu z rozwagą.
Na podstawie: Źródła
