Praca przyszłości: Nowe podejście do zaangażowania w erze kryzysu
Praca przyszłości: Nowe podejście do zaangażowania w erze kryzysu
W obliczu zjawisk takich jak quiet quitting czy Great Resignation, przyszłość pracy staje pod znakiem zapytania. Amy Webb, czołowa futurolożka, twierdzi, że tradycyjne hierarchie i silosowe struktury są już nieaktualne. W swojej prezentacji podczas konferencji Masters&Robots w Warszawie, podkreśliła, że kompetencje powinny być kluczowym elementem oceny pracowników.
Według Webb, w nadchodzących latach najważniejsze będą takie pojęcia jak upskilling, reskilling oraz mapowanie kompetencji. Upskilling odnosi się do podnoszenia kwalifikacji, co jest niezbędne w kontekście zmieniającego się rynku pracy. Pracownicy muszą być gotowi na ciągłe dostosowywanie się do nowych wyzwań.
Takie podejście może być kluczem do zwiększenia zaangażowania oraz satysfakcji zawodowej, co w efekcie wpłynie na lepsze wyniki firm.
Na podstawie: Źródła
