Pracodawcy w Polsce preferują młodszych kandydatów
Pracodawcy w Polsce preferują młodszych kandydatów
Badanie przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny ujawnia niepokojące zjawisko na polskim rynku pracy. Pracodawcy w Polsce dwa razy chętniej kontaktują się z młodymi ludźmi niż z osobami starszymi, co potwierdza istnienie ageizmu.
W badaniu wykorzystano fikcyjne CV, które odpowiadały na rzeczywiste ogłoszenia o pracę. Aplikacje były składane przez nieistniejące osoby w wieku 28 i 52 lat. Wyniki pokazują, że dysproporcja w zatrudnieniu jest jeszcze większa, gdy uwzględnimy płeć oraz lokalizację rekrutacji.
To zjawisko budzi zaniepokojenie, ponieważ może prowadzić do marginalizacji starszych pracowników, którzy często dysponują cennym doświadczeniem i umiejętnościami.
Na podstawie: Źródła
