HR w Era Zmian: Czy Potrzebujemy Nowej Definicji?
HR w Era Zmian: Czy Potrzebujemy Nowej Definicji?
W dobie Great Resignation i dynamicznych zmian na rynku pracy, pytanie o definicję roli HR staje się coraz bardziej istotne. Iwona Wencel, HR Power Mentor, podkreśla, że specjaliści HR są świadomi potrzeby rozwoju oraz zasady lifelong learning, jednak w praktyce często brakuje im czasu i energii na inwestowanie w siebie.
Wencel zauważa, że HR-owcy skupiają się głównie na budowaniu ścieżek kariery dla innych pracowników, co prowadzi do paradoksu: ich własny rozwój zostaje na drugim planie. Jak zatem zmienić ten stan rzeczy? Kluczem może być redefinicja roli HR, która uwzględni nie tylko wsparcie innych, ale też osobisty rozwój.
W obliczu zmieniających się kompetencji przyszłości, czas na refleksję i działania. HR może i powinien być liderem w zakresie rozwoju, zarówno dla siebie, jak i dla organizacji.
Na podstawie: Źródła
