HR w obliczu presji płacowej: jak technologia może pomóc?
HR w obliczu presji płacowej: jak technologia może pomóc?
Ponad połowa HR-owców boryka się z presją płacową ze strony pracowników, co jest wyraźnym sygnałem zmieniającego się rynku pracy. Z badania „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” wynika, że 72% specjalistów HR uznaje rekrutację za swoje najważniejsze zadanie.
Co więcej, 39% firm zatrudniających powyżej 1000 pracowników aktywnie wdraża rozwiązania digitalizacyjne, jednak tylko 26% przedsiębiorstw ogółem podejmuje takie kroki. To pokazuje, jak istotne są inwestycje w technologie HR, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność działań rekrutacyjnych.
Warto również zauważyć, że 51% badanych odczuwa znaczącą presję w kwestii wynagrodzeń, co może prowadzić do niepokojów w zespołach. Wzrost oczekiwań pracowników stawia przed HR-em nowe wyzwania.
Na podstawie: Źródła
