Obowiązkowe szczepienia w firmach: Co powinieneś wiedzieć?
Obowiązkowe szczepienia w firmach: Co powinieneś wiedzieć?
Czy właściciel firmy ma prawo zmusić pracowników do szczepienia? To pytanie zyskuje na znaczeniu w kontekście aktualnych regulacji dotyczących zdrowia publicznego. Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy może skutkować ważnymi konsekwencjami dla relacji pracodawca-pracownik.
Jak wskazuje Kajetan Bartosiak, partner w kancelarii Baran Książek Bigaj, w przypadku wprowadzenia takiego obowiązku, pracownicy mogą mieć prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Co więcej, mogą również dochodzić roszczeń odszkodowawczych w związku z ewentualnymi odczynami poszczepiennymi.
Warto zaznaczyć, że nie ma regulacji, które pozwalałyby pracodawcom na uzyskiwanie informacji o statusie szczepienia pracowników. Jednakże, pracodawcy mogą stosować różne formy motywacji, aby zachęcić pracowników do szczepień, w tym oferowanie systemu zachęt.
Na podstawie: Źródła
