Czy startup potrzebuje HR? 5 powodów, dla których zmienisz zdanie
Czy startup potrzebuje HR? 5 powodów, dla których zmienisz zdanie
Startupy często rezygnują z działu HR, co może wydawać się rozsądne w początkowych fazach działalności. Z raportu wynika, że founderzy zatrudniający poniżej 50 osób rzadko inwestują w zespół HR-owy. Jednakże, czy to oznacza, że nie dbają o swoich pracowników?
Prawie połowa badanych startupów korzysta z zewnętrznego wsparcia HR, co pokazuje, że zarządzanie zasobami ludzkimi jest kluczowe, nawet w małych firmach. Właściwe podejście do HR może przyczynić się do lepszej atmosfery w pracy i większej efektywności zespołu.
Co więcej, ponad 65% founderów w polskich startupach wyraziło chęć skorzystania z pomocy HR-owej, co świadczy o rosnącej świadomości znaczenia tego działu. Inwestycja w HR może przynieść długofalowe korzyści, pomagając w pozyskiwaniu i utrzymywaniu talentów.
Na podstawie: Źródła
