Awin testuje 4-dniowy tydzień pracy i zdobywa nagrodę!
Awin testuje 4-dniowy tydzień pracy i zdobywa nagrodę!
Awin wprowadza innowacyjny model pracy, testując 4-dniowy tydzień pracy. To podejście ma na celu zwiększenie efektywności i zadowolenia pracowników, a jego wprowadzenie zbiegło się z prestiżową nagrodą dla Najlepszej Sieci Afiliacyjnej przyznaną podczas Performance Marketing Awards.
Podczas gdy zespół Awin dostosowuje swoje struktury, celem jest nie tylko utrzymanie wysokiej jakości obsługi przez 5 dni w tygodniu, ale także jej dalsze udoskonalenie. Pracownicy w 2020 roku wykazywali się ogromną elastycznością i umiejętnością dostosowania się do zmieniających się warunków pracy.
Wprowadzenie podejścia agile oraz lepsza współpraca wewnętrzna to kluczowe elementy, które mają przyczynić się do sukcesu tej nowej inicjatywy. Awin z pewnością stawia na przyszłość, dbając o dobro swoich pracowników i efektywność działania.
Na podstawie: Źródła
