Jak pandemia wpłynęła na well-being w pracy?
Jak pandemia wpłynęła na well-being w pracy?
Nowe badania pokazują, że 50% pracowników w startupach uważa, że ich firmy nie zmieniły podejścia do wellbeingu podczas pandemii. W obliczu kryzysu, elastyczność w pracy oraz dostęp do usług medycznych stały się kluczowe.
Dla 70% pracowników regularna aktywność fizyczna to najważniejszy benefit. Niemal 3/4 z nich podkreśla znaczenie wsparcia w zakresie kondycji mentalnej. To nowe wymagania, które stają się nieodzowną częścią rynku pracy.
Jakie rozwiązania mogą wdrożyć firmy, aby sprostać tym wyzwaniom? Kryzys spowodowany pandemią przetestował zdolności pracodawców do wsparcia wellbeingu, a wyniki są niepokojące: aż 47,9% nie zrealizowało swoich obietnic.
Na podstawie: Źródła
