Rekruterzy często stają przed wyzwaniem komunikacji z kandydatami, którzy nie zostali wybrani na dane stanowisko. Badanie przeprowadzone przez eRecruiter ujawnia, że 9 na 10 kandydatów oczekuje informacji o przyczynach odrzucenia ich aplikacji. Taki kontakt, nawet jeśli nie jest pozytywny, jest kluczowy dla budowania zaufania.

Warto zauważyć, że 8 na 10 badanych liczy na konstruktywną ocenę ich doświadczenia zawodowego i kompetencji. Takie podejście może znacząco wpłynąć na postrzeganie marki pracodawcy. Firmy, które wprowadzają te standardy, stają się bardziej atrakcyjne dla przyszłych pracowników.

W Polsce coraz więcej organizacji dostrzega potrzebę stałej komunikacji z kandydatami, co przekłada się na pozytywne doświadczenia rekrutacyjne. Dlatego warto inwestować w ten aspekt procesu rekrutacji.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰