Kobiety w PR: Bariera do zarządzania

Kobiety w PR: Bariera do zarządzania

2019-10-11 09:55 Redakcja

Choć 2/3 pracowników branży PR to kobiety, sytuacja w zarządach firm pozostaje trudna. Zgodnie z raportem „GWPR Annual Index”, 45 proc. respondentów zauważa dominację mężczyzn na tych stanowiskach.

Jedną z głównych barier dla kobiet, które pragną objąć funkcje zarządzające, jest posiadanie i wychowywanie dzieci. Wiele firm nie oferuje elastycznych godzin pracy ani odpowiednich polityk urlopowych, co ogranicza możliwości awansu.

Dodatkowo, 35 proc. badanych wskazuje, że kobiety awansują w ich firmach wolniej niż mężczyźni. Co więcej, jedna trzecia kobiet przyznała, że z powodu rodzicielstwa ominęły je szanse na awans lub musiały zmienić swoje podejście do pracy.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.