McDonald’s stawia na dojrzałych pracowników!
McDonald’s stawia na dojrzałych pracowników!
McDonald’s od lat zmaga się z wizerunkiem obciachowego miejsca pracy. W szczególności dotyczy to dojrzałych pracowników, którzy postrzegają tę sieć jako zarezerwowaną dla młodych ludzi. Jakie kroki podejmuje firma, aby to zmienić?
Tomasz Polewczyński, konsultant ds. reputacji pracodawcy w McDonald’s Polska, podkreśla, że zmiana postrzegania marki wśród dojrzałych osób jest kluczowym elementem strategii firmy. McDonald’s prowadzi działania mające na celu badanie efektywności swoich komunikatów i kampanii skierowanych do tej grupy wiekowej.
Warto zauważyć, że sukces tych działań może przyczynić się do wzrostu różnorodności w zespołach oraz pozytywnego wizerunku marki jako pracodawcy. McDonald’s nie tylko chce przyciągnąć młodych, ale również dojrzałych pracowników, co może przynieść korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownikom.
Na podstawie: Źródła
